文/任丽
张德芬曾在《遇见未知的自己》一书中提到一个吸引力法则，我想用在成功上也不为过。如果你具有成功的心理特质，你就会吸引成功靠近你。当然每个人对于成功的理解不尽相同，而且在人生的每一阶段对于成功的理解与追求也会不同，但追求成功的内在动力会牵引你向着目标笃定前行。
丹尼斯.韦特利在《成功心理学——发现工作与生活的意义》一书中给成功下了一个适用于所有人的非常精准的定义，成功就是一生的成就，它来自于你在你的工作和生活中创造的一种有意义的感觉。首先成功是将时间轴放在了长长的一生，这让我们永不止步。我们暂时没有获得成功，我们的生命不止，就有成功的希望。或许，我们追求的成功只是在成功路上的感觉。
成功来自于工作和生活，而我更愿意把她改写成工作或生活，你可以从工作中获得有意义的感觉，也可以从生活中获得，当然二者都获得或许是我们对于成功的更高的要求。成功不是来自于别人对的你评价、评判，而是来自于你的主观感受，你认为你当下拥有的是有意义的，你就能感受到成功给带来的愉悦与幸福感。
每个人的成功都不是从天而降的，成功的道理也千千万万条，但就在这千差万别中，丹尼斯.韦特利在《成功心理学——发现工作与生活的意义》为我们归纳出了成功人士的一些共性，拥有这些特质，你离成功或许只有一步之遥了。
真正的了解自己是成功的第一步。每一次的选择都跟自我有关。当我们填报大学志愿时，我们真的了解自己未来的职业选择吗?当我们开始步入社会时，我们真的做好了职业规划吗?当我们走在人生的十字路口时，我们真的知道自己将要走向何方吗?
跟随自己的内心，做真实的自己，或许才能走在成功的道路上，而这是基对自己的了解。我们迷茫是因为我们不知道自己要什么，我的梦想、价值观和兴趣点是什么。而发展自我意识，可以让我们更多地去关注我们自身，当你的梦想、价值观和兴趣与你现在所做的工作背道而驰时，你会对工作感到厌恶、无价值感、看不到前途，这无异于在浪费生命。如何找到适合你的职业?我们可尝试用以下的步骤去探索，找到那条最适合的路。
了解你的人格特质
人格是区别于他人的一种相对稳定的行为模式。弗洛伊德曾说一个人的人格在6岁以前已经基本形成，所以人格的形成是跟早年的教养方式息息相关。由于人格具有稳定的特点，想要在人格层面做改变就显得非常困难。因此，了解人格特质，是为了让你独特的个性成就你，而不是成为成功路上的绊脚石。
关于人格特质的测量有很多的方法，比如卡特尔用因素分析法得出了16种相互独立的根源特质，并编制了《卡特尔16种人格因素测验》16PF。还有20世纪80年代，人格研究者们在人格描述模式上提出了人格五因素模式，被称为“大五人格”。这五种人格特质是：开放性、自觉性、外向性、随和性和情感稳定性。当然还有将人格分为四种气质类型，胆汁质、多血质、粘液质与抑郁质。你可以通过查找相关资料中对于各种人格特质的描述对号入座，对自己的人格有一个粗略的认识，也可以借助在线的人格测评软件得到较为准确的认识。
了解你的价值观
我们在人际交往中经常会谈到“三观不合”，三观中最重要的一观就是你的价值观，价值观是你选择以之为生的信念和原则。假如你没有价值观，你将很难界定你的目标。令我们困惑的是我们是有价值观的，但却不是很清晰，或者在诸多的价值观中会出现冲突与矛盾的地方，我们把什么放在首要位置，什么放在次要位置?如何去澄清自己的价值追求呢?
中山大学心理学系程乐华教授开发了一个简单实用的心理测量工具——意象火柴，以火柴为载体，将人生中重要的价值观浓缩成16项，比如爱情、友情、亲情、事业、权力、自由、信任、快乐等等，通过不断体验丧失的过程，最后澄清你最核心的价值是什么，而这才是真正指导你处事的动力与方向。
比如一个职场白领最近有很多困扰，她觉得工作非常累，感觉力不从心，虽然这份工作收入很高，但她一点也不开心。通过意象火柴的澄清，她的核心价值观是将家庭放在最重要的位置，这实际上是她在工作与家庭的平衡问题，当她意识到这一点时，她也就可以做出适合自己当下的选择了。
了解你的技能与兴趣
通常我们具有两种基本的技能类型，可转换技能和特定职业技能。特定职业技能也就是你的专业技能，可转化技能等同于通用技能，这是专业技能的基础。
了解你拥有的专业技能与可转化技能，可以先将自己所有能想到的技能列出清单，这个清单可以使用思维导图，利用发散性思维以及头脑风暴的方法，去穷尽自己的技能。在所有的技能中，你自己认为最擅长的技能是哪三项，并且详细描述出你是如何得心应手应用这些技能的。
然后，你同样可以利用思维导图结合你目前的工作与生活，画出你希望拥有的技能。再从这些技能中挑选出最急切需要提升的或者最感兴趣、最有信心提升的技能，并且思考如何去提升这些技能，需要具备什么知识与经验，通过什么样的学习、培训方式或者途径去提升。这样你对于自我技能水平的雏形就梳理清晰了。
我们常说兴趣是最好的老师，一旦遵从自己的兴趣，你就会更加喜欢你的工作和爱好，这就是我们为什么需要去探求自己兴趣点的原因。有些人的兴趣是飘忽的，这是因为他的兴趣与技能没有相互支持与匹配。当人们在自己感兴趣的事情上拥有娴熟的技能，兴趣与技能就成为了相互促进导向成功的两个重要因子。
综合人格特质、价值观、技能、兴趣特点，选择适合自己的职业类型
当我们在适合自己性格特质的领域工作，而这份事业或者工作符合自己的核心价值观;我们热爱这个事业，因为热爱，我们不断地提升我们在该领域的技能水平，那么当下我们所从事的职业就是最适合的职业，有这么的助推因子，成功只是迟早的事情了。
职业指导专家约翰 . 霍兰德将人的工作个性归纳为六个基本类型：现实型、调查型、艺术型、社交型、事业型、常规型，不同的性格类型指向不同的职业系列，通过这样的梳理，我们就更加明晰自己适合做什么，在适合自己的领域也就更易取得成功。
盲目的开始从来都与成功无缘，当我们真正的向内看自己，敢于直面真实的自己，你才能在做自己的路上收获满意的人生。