职场中，每个人都梦想着早日升职加薪，然而很多时候未必能实现。升职加薪有时实现的方式不对，反而适得其反。
职场中，你越着急，离升职越远。
职场中，好差事大家都抢，但有时候你越着急要，可能结果未必好。
记得刚入职时，我们共有40个同事一同入职。当时，公司告诉我们培训分两个地方进行，一个在北京，一个在迪拜。迪拜采用全英语教学，全方位提升英语水平，是当时的美差。
当然，40个人争先恐后想去迪拜培训，然而名额只有5个。此时，一些小伙伴耐不住寂寞，经常会主动跟总经理表态说自己想去迪拜的愿望。
那个时候，我也想去迪拜，经常想跟领导诉说，但又怕拒绝。那个时候，耐不住性子，我频繁跟领导表达诉求，生怕错过了机会。
后来，入职培训结束后，总经理宣布入选迪拜的名单。我当时跃跃欲试，期待榜上有名。然而，那次我落榜了。
记得总经理说了一句话，我印象极深。总经理说：“我知道大家非常想去迪拜，就如年轻时的我一样，什么好事都想着自己。但大家要明白职场不如在家，想有就能有。相反，对于我来说，你越抢我越不给你，你们要学会换位思考和团结协作。”
职场中，你越着急想要一件东西，领导越不给你。一旦领导对你产生喜欢贪便宜的印象，你离升职将越来越远。
职场中，你越着急跟领导靠近，有可能未必能升职。一个人升职需要考虑很多因素，而非常重要的一点是你具有群众基础。
我们当年入职时一共40个人，大家年龄相仿，都是刚从学校毕业，故彼此玩得很嗨。但小军不怎么和我们交流，成天想着如何迎合大领导。
记得那时候，每次吃饭时他主动跟领导一桌，跟我们离得很远。我们新员工之间有很多小故事和玩冷笑话，貌似他从不知道，跟我们聊天他变得越难越不适应。相反，他企图天天奉承领导快速升值加薪。
年终将近，公司列出了优秀员工的备选名单，当然小军也在其中。然而优秀员工仍需员工们的投票，由于小军平时不跟大家靠近，票数极低未能入选。
领导发现小军在群众里人缘基础较差时，未能提拔他为领导。
职场中，你越着急跟领导靠近，迎合奉承，然而未必就能升职。升职的人也需要群众基础。
职场中，有的人无法独立思考和解决问题，动不动就去找领导询问，这种事情你越着急，你离升职就越远。
小华在某公司工作，平时踏实工作。他有一个缺点是性格急躁，藏不住事，有问题便动不动去问领导。刚开始，领导还蛮欣赏这种勤学好问的下属，但后面开始逐渐厌烦。
小华频频为了一点小事便去打扰领导，让领导时间被碎片化打断。小华把好问当成优秀，把勤学当成表现自我的机会。
小华这种越着急的状态，非但没能让他升职，反而离成功越来越远。
职场中，你越着急，升职越不理你。我们要踏实稳步前进，而非过于着急。