文/陈巽之
人生就是一个不断登山的过程，高山和深谷总是永远相伴在一起，有高山必有深谷，正是深谷的存在才显出高山的巍峨险峻。每座山都有其独特的风景，无限风光在险峰。但是，在没有爬上山来之前，我们并不知道山上有怎样的风景，能在山上寻找到什么宝藏？生命是有限的，光阴匆匆即逝，我们不可能在山下徘徊不前，时间不允许我们拖拉磨蹭，必须选择目标，向着山头勇敢攀登。但是登上山顶之后，我们可能后悔不应该到这座山上来，因为当我们把这座山踩在脚下、抬眼四顾时，我们会这山望着那山高，我们的眼睛总是盯着别处的风景，想从这座山爬到另一座山上去。人毕竟不是飞鸟，可以从一座山头飞到另一座山头上去。要从一座山爬上另一座山上去，必先下山去，重新开始，重新出发，把先前的努力归零。这山看着那山高，也许是真的，但更多的时候是一种错觉。当你改弦更辙，重新爬到另一座山上的时候，你又发现别的山头还是比你所站立的山头要高，甚至你从前爬上去那座山头，现在看起来也比此时这座山头还要高。
尽管另一座山头的风景很诱人，但是下到山脚的决心是很难作出的，因为下山更比上山难。人们都习惯从低处往高处爬，总想登顶最高峰，一览众山小。
因为环境的变迁、形势的逼迫，要从高处到低处，有身份上的降低，更有心理上的失落。要把已经拥有的一切归零，让自己重新回到光脚走路的时代，那种光着脚板走在碎石路上的疼痛感，你还能忍受吗？通过汗流浃背的艰苦努力，你好不容易到了现在这个高度，站到了一个还不错的位置，别人看你的目光是仰慕的、尊敬的。而当你离开现在的位置，走到山下时，别人看你的角度己经从原来的仰望变成了俯视，目光里的内容也从羡慕变成轻视，你受得了别人嘲讽目光，忍受得了别人小看的态度吗？
一个单位就是一个山头，甚至有好几个山头。尤其是国有企业，一届领导班子任期满期后，就得换新一届领导班子，就像山寨换了山大王一样。江山依旧在，大王旗新换，一朝天子一朝臣，每个领导都要用自己的人，换人的理由多种多样，最常见的是以改革为晃子，拉大旗作虎皮，对人事进行重新布局。
原来的山寨兄弟，没有在一起共过事，不是自己线上的人，用起来不放心，起用自己的弟兄，将原先的旧人挤出去，一番整顿后，人事如棋局局新，山寨己不是原来的山寨。或者以精减机构为手段，把老迈无用，看着不顺眼员工的“交椅”撤掉，饭碗砸烂，让你下岗，让你没饭吃，一句话就是让你马上走人。权力在他们手里，“真理”在他们手里，你毫无招架之功，反抗之力。形势逼迫你要么另立山头，要么投到别的山寨入伙。“下山”己势成必然，但你和林冲不一样，林冲是逼上梁山，你是被迫下山，唯有下山你才有活路。
不论你是心里早有了一座山，还是迫于无奈另投他山，你都必须先下得山去。既然必先下山，那就作好心理准备，把自己放低，放低……把从前归零。
“欲登高山者，必先涉深谷”。人在低谷，志在高山，迈开脚步，放胆前行……