跟总统学领导——第一部 白宫实习生计划（1）

作者：（美）查尔斯·加西亚

　　前言

　　1965年，一个年轻的非裔美国人走进了美国总统办公室。这是他第一次来到这间椭圆形的办公室，更是他第一次得到美国总统的亲自接见，心中的敬畏之情油然而生。他叫罗恩·李，与另外十五个年轻人一起，刚刚被一个极具开创性的领导力培训计划选中，那就是为期一年的白宫实习生计划。

　　美国总统林登·约翰逊与罗恩·李握手，请他入座，然后问他希望在接下来的一年中与谁共事。李毫不迟疑地回答道：他希望和拉里·奥布莱恩一起工作。奥布莱恩是美国政坛的传奇人物。20世纪50年代，他帮助约翰·肯尼迪两次成功竞选马萨诸塞州参议员；1960年，他是肯尼迪总统竞选活动的组织天才；1964年，在他的精心竞选策划下，林登·约翰逊在总统竞选中同样取得了压倒性胜利。作为约翰逊总统的国会联络员，奥布莱恩还参与了旨在消除美国社会存在的种族不平等和贫困问题的“伟大社会”的立法起草工作。华盛顿的每一个人都深知奥布莱恩的影响力。罗恩·李认为，“伟大社会”立法是当时美国社会最重要的事情，所以在他心目中，拉里·奥布莱恩是无人能比的杰出导师，他渴望向他学习，与他共事。

　　听到罗恩·李的回答后，约翰逊总统马上拿起电话，将奥布莱恩召进总统办公室，并向他介绍了面前这位充满期待的新学生。罗恩·李的生命轨迹从此改变。在这位足智多谋的导师的指导和关怀下，罗恩·李的事业从此迅速发展，仅仅三年时间，他就成为美国政府中官职最高的非裔美国人之一，这是当初的他无论如何也想象不到的。李决心要为所有人创造公平的竞争机会，这一点无疑对每个想要打造成功团队的领导者都会有所启迪。

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